• Open
  • 1 maand geleden geplaatst

Den Burg

Lokatie: Den Burg

Vacature status: Open

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Uren per week: 36

Ben jij een iemand die met visie, flair en lef het voortouw neemt? De gemeentelijke organisatie van Texel ontwikkelt zich van beheer naar vernieuwing, van ‘ik’ naar ‘wij’, van intern naar extern gericht. Inspireert coachend leiderschap jou? Dan ben jij de ontwikkelgerichte afdelingsmanager die we zoeken. We nodigen je van harte uit te reageren.
 

Texel, wie kent dit prachtige Waddeneiland niet? Het grootste Waddeneiland van Nederland. Texel ligt op 4 kilometer afstand van het vasteland en bereik je binnen 20 minuten. Deze overtocht maak je met de veerboot. Texel kent een diversiteit aan natuur met ongerepte duinlandschappen, witte stranden, natuurparken en dennenbossen. En ook de variatie aan cultuur, sport en evenementen maken van Texel een uniek eiland. Texel heeft ruim 13.500 bewoners en verwelkomt als gemeente bovendien jaarlijks bijna een miljoen gasten die tijdens hun vakantie genieten van een gastvrij en prachtig eiland. Gemeente Texel geldt daarom als een 20.000+ gemeente.

Snel bereikbaar en toch zo anders! En dat geldt ook voor de gemeente Texel. Groot genoeg voor ondernemerschap en ambities, eiland genoeg voor de menselijke maat. De gemeente Texel bestaat uit de afdelingen Gemeentewerken, Beleid & Vergunningen, het Sociaal Domein en Advies & Ondersteuning. In totaal werken er ongeveer 190 mensen bij de gemeente. Voor de afdeling Advies & Ondersteuning zoekt de gemeente een nieuwe ontwikkelingsgerichte afdelingsmanager.

Afdelingsmanager Advies & Ondersteuning

De uitdaging
De gemeentelijke organisatie is volop in beweging. Onze uitdaging als eilandgemeente is bestuurlijk zelfstandig blijven terwijl het takenpakket groter en zwaarder wordt. Antwoord daarop is de ontwikkeling tot een slagvaardige en wendbare gemeente. Samen met collega’s en medewerkers bouw je een professionele organisatie waar het fijn werken is en medewerkers die trots kunnen zijn op hun resultaten en dienstverlening. Als afdelingsmanager van deze vernieuwingsgerichte organisatie neem je het voortouw. Je hebt visie en lef. Maar bovenal geef je de afdeling vertrouwen en inspiratie om zich samen met jou in te zetten voor een toekomstbestendige organisatie.

De afdeling en jouw rol
Jouw afdeling is breed samengesteld waardoor je strategisch en breed de verbinding zoekt. Je bent manager van 37 zelfstandige professionals die werkzaam zijn in de disciplines Financiën, Juridische Zaken, HRM, Communicatie, Facilitair en Bestuurssecretariaat. De dagelijkse aansturing en inhoudelijke coördinatie van deze disciplines ligt bij inhoudelijke regievoerders. Daarnaast ben je indirect manager van de teams Informatisering & Automatisering en Gemeentewinkel. Beide teams worden aangestuurd door een teamleider en bestaan in totaal uit 34 medewerkers.

Jij versterkt het geheel en stuurt als integraal manager resultaatgericht op hoofdlijnen. Vanuit jouw persoonlijke visie en stijl inspireer je je teamleiders, regievoerders en medewerkers tot een hoger niveau van functioneren en samenwerken. Je stuurt zelfstandig en doelmatig op een effectieve en efficiënte organisatie van de bedrijfsvoering en werkprocessen. In deze dynamische omgeving heb je een integrale managementverantwoordelijkheid en kijk je klantgericht en kostenbewust naar de organisatie van de bedrijfsvoering.
Als actief lid van het managementteam ben je daarnaast intensief betrokken bij de doorontwikkeling van de organisatie en stem je beleid en werkzaamheden af met collega MT-leden en stakeholders. Voor portefeuillehouders, college en raad ben je sparringpartner en adviseer je over onderwerpen die tot jouw werkveld behoren.

Jouw profiel
Kun jij in deze functie een stuwende kracht zijn met een positieve voorwaartse energie? Wil je onderdeel uitmaken van de doorontwikkeling van deze bijzondere organisatie? En heb jij een visie op het verderbrengen van het Hybride werken, het digitaal fit maken van de medewerkers, het optimaliseren van de P&C cyclus, het implementeren van de burgerparticipatie, het doorontwikkelen van de informele aanpak en de strategische personeelsplanning? 
Je bent een manager met passie voor organisatieontwikkeling. Je durft buiten de gebaande paden te denken en komt zo tot creatieve oplossingen. Je bent in staat om overstijgend te denken en integraal naar vraagstukken te kijken. Samenwerken binnen en buiten de gemeentelijke organisatie spreekt voor jou voor zich. Ook als je nog niet een ervaren leidinggevende bent en wel over alle talenten daartoe beschikt, nodig we je van harte uit te reageren.

Check je profiel:

  • Je bent een inspirerend en coachend leider, die medewerkers verbindt, talenten onderkent en potentieel stimuleert;
  • Je bent een besluitvaardig ondernemer in je eigen werkveld; je hebt visie en ambitie en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwing;
  • Je denkt in oplossingen en je hebt een gezonde allergie voor onnodige regelgeving en bureaucratie;
  • Je hebt natuurlijk overwicht en oog voor resultaat;
  • Je bent een mensenmens en helder, direct en duidelijk in je communicatie;
  • Je stimuleert het lerend vermogen van medewerkers en organisatieonderdelen;
  • Je hebt een goed gevoel en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en politieke processen;
  • Je hebt oog voor bredere verbanden, bent collegiaal en betrokken;
  • Je hebt WO-werk- en denkniveau en aantoonbaar affiniteit met Texel en het werkveld.
  • Je hebt ervaring met opereren op strategisch niveau, bij voorkeur leidinggevende ervaring en wil je (verder) ontwikkelen tot manager. Je staat open voor opleiding en/of coaching op dit gebied.

Texel biedt
Een uitdagende eindverantwoordelijke functie in een organisatie in ontwikkeling. Gemeente Texel ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in persoonlijke groei. Het betreft een functie voor de periode van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is het salaris maximaal € 6.616,- bruto per maand excl. 17,05% IKB. Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, hybride werken, kopen en verkopen van verlof en opleidingsfaciliteiten.

Informatie en sollicitatieprocedure
De werving en voorselectie van deze procedure is exclusief uitbesteed aan Publiek Netwerk. Graag ontvangen we op korte termijn en uiterlijk 10 juni jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Marjan de Wit (06- 47 69 5907) en Gea Zeilstra (vanaf 26 mei 06 50 69 1383) van Publiek Netwerk, of mail naar geazeilstra@publieknetwerk.nl. 

Procedure

  • De gesprekken bij Publiek Netwerk zijn gepland in week 23 en 24 (6 juni – 14 juni)
  • De gesprekken bij de gemeente Texel zijn gepland op 20 juni
  • Een ontwikkelassessment en klikgesprek met de portefeuillehouder volgt kort daarna.

 

Solliciteer