• Vervuld
  • 9 maanden geleden geplaatst

Apeldoorn

Lokatie: Apeldoorn

Vacature status: Vervuld

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Uren per week: 36

DEZE VACATURE IS AL VERVULD. REAGEREN IS NIET MEER MOGELIJK.
Kijk voor ons actuele vacatureaanbod op: https://publieknetwerk.nl/vacatures/ of stuur vrijblijvend uw cv via onze site.

Ben jij een bevlogen, strategisch sterke HR Business Partner en werk jij vanuit zingeving graag bij een sportief maatschappelijk bedrijf? Sta je met je benen in de klei en denk je tegelijkertijd met ons MT mee over de HR strategie en de professionalisering van onze HR-aanpak? Dan ontmoeten wij jou graag.

De organisatie
Als multi-maatschappelijke dienstverlener beheert en exploiteert Accres maatschappelijk vastgoed voor diverse gemeentelijke opdrachtgevers in Overijssel en Gelderland. Accres is 100% eigendom van de gemeente Apeldoorn en is actief in het ontwikkelen en implementeren van totaalconcepten, programma’s en (sportieve) activiteiten om iedereen te laten beleven, leren, bewegen, ontspannen en ervaren. Accres is een organisatie met ambitie en streeft naar meetbare resultaten. Ze is een betrouwbare partner voor onder andere gemeenten Apeldoorn en Almelo, haar inwoners en bezoekers en staat middenin de samenleving. Betrokkenheid, betrouwbaarheid en gastvrijheid staan hierbij centraal.

De functie
Als bevlogen en ervaren HR Business Partner bij Accres ben je direct betrokken bij de ondernemingsstrategie en werk je nauw samen met het MT. Samen met je collega HR Businesspartner vertaal je het ondernemingsplan in een integrale en samenhangende HR-strategie, beleid en -doelstellingen en zorg je voor de implementatie daarvan. Daarnaast adviseer en faciliteer je de directie en leidinggevenden bij organisatieontwikkeling en -inrichtingsvraagstukken en de inzet van HR instrumenten.  Je bent zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau bezig. Je denkt mee met complexe, strategische issues zoals de bedrijfsbrede organisatieontwikkeling en -cultuur, de HR agenda, cao vraagstukken, het functiehuis en de (toekomstige) impact hiervan op de organisatie. Diversiteit en inclusie staat hoog op de agenda bij Accres. De vertaling daarvan vraagt creativiteit en innovatie van jou. Je zorgt voor het aansturen van HR-projecten, innovatie projecten, reorganisatieprojecten en verandertrajecten in de organisatie. Actuele projecten zijn bijvoorbeeld: het ontwikkelen van een eigentijdse functionerings- en beoordelingscyclus, E-HRM en het vernieuwen van het personeelshandboek.

In deze brede functie pak je ook projecten aan op het gebied van arbeidsmarktstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie, strategische personeelsplanning, personeelsbegroting en -budgetten, en managementstuurinformatie. Je bent sparringpartner voor de Algemeen Directeur over cao- en HR-vraagstukken en treedt als contactpersoon op voor de jurist, advocaat, OR, cao en vakbonden. Je adviseert integraal en geeft onafhankelijk feedback aan het MT en de afdelingshoofden over arbeidsvoorwaarden, arbo, cao, innovatie, ontslagzaken, organisatieontwikkelingen en ziekteverzuim. Tevens adviseer en coach je leidinggevenden en medewerkers bij loopbaan, mobiliteit en/of ontwikkelvraagstukken.

Samen met je collega HR Business Partner en twee ondersteunende HR Officers vorm je de afdeling HR en val je onder de Algemeen Directeur.

Wat vragen wij?

  • Ervaring als HR Business Partner (generalist);
  • HBO werk en denkniveau (met voorkeur voor Human Resource Management);
  • Een netwerker met overtuigingskracht die in staat is op verschillende niveaus binnen de organisatie en met externe partijen te opereren;
  • Een hands-on, coachende, integere, empathische, analytische, innovatieve en resultaatgerichte persoonlijkheid;
  • Ervaring met het leiden van HR-projecten en met digitalisering van HR-processen;
  • Maatschappelijke betrokkenheid en oprechte interesse in Accres en de medewerkers.

Wat bieden wij?

  • Een compacte, informele organisatie met korte communicatielijnen;
  • Een veelzijdige baan waarin je een verschilt kunt maken en je de ruimte krijgt om je creativiteit, competenties en talenten in te zetten;
  • Een salaris in schaal 11 van de CAO Vermo (max. € 5.169,- bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring);
  • Een eindejaarsuitkering van 6% van het brutojaarsalaris;
  • Een levensloopbijdrage van 1,5 % van het in een kalenderjaar geldende brutosalaris op jaarbasis;
  • Een vaste aanstelling na een tijdelijke overeenkomst van een jaar.

Solliciteren?
Publiek Netwerk begeleidt de werving en voorselectie namens Accres. Herken jij jezelf in dit profiel? Dan ontvangen wij graag z.s.m. je CV en motivatiebrief via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie of een inspirerende kop koffie drinken? Bel of mail dan met Karen van Leeuwen van Publiek Netwerk via 06 – 512 48 318 of karenvanleeuwen@publieknetwerk.nl.