• Utrecht
  • Vervuld
  • 3 maanden geleden geplaatst

Vacature status: Vervuld

Dienstverband: Interim

Uren per week:

Ter ondersteuning van de organisatieontwikkeling met als opdrachtgever de directie is de Provincie Utrecht op zoek naar een:
 
Tijdelijke Senior Recruitment Consultant 
32 – 36 uur per week
 
Wie zijn wij
Werken bij de Provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.
 
De vraagstukken waar we als provincie voor staan worden steeds complexer en uitdagender, er wordt steeds meer van ons verwacht in wisselende rollen als initiator, facilitator, samenwerkingspartner, medeontwikkelaar en realisator, verbinder, voorwaarden scheppend en kaderstellend.
Want wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Samen met bedrijven, gemeenten, publieke organisaties, burgers en netwerken zorgen wij voor een goede balans tussen groei en groen. Wij willen in 2022 de aantrekkelijkste regio van Europa zijn om te wonen, werken en leven.
Deze uitdaging pakken we op door met onze eigen medewerkers kansen te bieden en ze te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling en daarnaast door met vers bloed van buiten te zorgen voor verfrissende ideeën en nieuwe manier van werken. De kwaliteitsimpuls die dat oplevert gaat ons helpen de gestelde ambities waar te maken.
 
 Wat ga je doen 
Als recruitment consultant krijg je de opdracht om, samen met de belangrijke stakeholders binnen onze organisatie en ondersteunt door onze interne werving & selectiebureau Matchpoint, te zorgen voor zowel de interne- als externe werving en selectie van 10 publieke ondernemers en 9 opgavemanagers. Deze voor de provincie Utrecht (ver)nieuwe(nde) rollen zijn grotendeels beschreven, maar dienen in het kader van deze opdracht nog verder uitgewerkt en afgestemd te worden met belanghebbenden binnen de organisatie, zoals directie, management en OR. 
 
Als recruitment consultant ben je verantwoordelijk voor:

  • Het nader definiëren van de profielen voor de publiek ondernemers en opgavemanagers
    • Op basis van interviews met de sleutelfunctionarissen binnen de organisatie, beschrijf je de context en de belangrijkste resultaatgebieden binnen de functie en inventariseer je de competenties die voor deze functie vereist zijn. Accenten en nuanceringen worden bespreekbaar gemaakt om een zo helder mogelijk beeld van de nieuwe medewerker(s) te creëren.
  • Het opstellen en bijstellen van een wervingsplan(ning) in samenspraak met de opdrachtgever en het uitvoeren daarvan.
  • Het gefaseerd werven & selecteren van kwalitatief hoogstaande publieke ondernemers en opgavemanagers, waarbij de interne selectie voorrang heeft op de externe werving
    • Met het goedgekeurde functieprofiel ga je gericht op de arbeidsmarkt  zoeken.
    • Via je opgebouwde netwerk vind jij de kandidaten die wij zoeken.
    • Je selecteert geschikte kandidaten en legt de cv’s van de potentieel geschikte kandidaten voor aan de selectiecommissie.
    • Je begeleidt de selectiecommissie en/of adviescommissie
  • Afstemming met belangrijke stakeholders in de organisatie over de voortgang en resultaten

Wat verwachten wij
Wij zijn op zoek naar een consultant recruitment die in staat is om in een complexe organisatie de juiste wervingsvraag te formuleren en daarbij op efficiënte wijze de juiste mensen kan werven en selecteren. 
Dat vraagt aan de ene kant om een ervaren recruiter en aan de andere kant om iemand met een breed netwerk, die in staat is om in de huidige arbeidsmarkt ook de latent zoekende (young) professionals te vinden en aan onze organisatie te binden.

Functie-eisen

  • Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van personeelsmanagement
  • Minimaal 10 jaar ervaring als (corporate)-recruiter 
  • Ervaring met werken bij of voor een ambtelijke organisatie
  • Aantoonbaar relevant netwerk op de arbeidsmarkt

Meer informatie
Wil je meer weten over deze opdracht. Bel of mail dan met Marjan de Wit van Publiek Netwerk: marjandewit@publieknetwerk.nl 0647695907

Solliciteer

Deel deze vacature