• Open
  • 2 maanden geleden geplaatst

Amsterdam

Lokatie: Amsterdam

Vacature status: Open

Dienstverband: Jaarcontract met uitzicht op vast

Uren per week: 32 – 36

TRANSITIEMANAGERS gezond leven
bevlogen – lef – omgevingssensitief – bedrijfsmatig 
GGD Amsterdam en Amstelland

Ben jij die bevlogen teammanager die met lef en zakelijk ondernemerschap in staat is om samen echt impact te creëren op de gezondheid van alle inwoners in Amsterdam en Amstelland? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

De uitdaging 
Meer impact maken op de gezondheid van Amsterdammers en Amstellanders. Die noodzaak voelen onze medewerkers, directie en opdrachtgevers. De nieuwe afdeling Gezond Leven wil, nog meer dan nu al het geval is, dé plek in Amsterdam en Amstelland zijn voor preventie en eerlijke kansen op gezondheid door middel van advisering, onderzoek en het uitvoeren van programma’s en projecten. Ons doel is om de gezondheidsverschillen tussen inwoners in de regio Amsterdam- en Amstelland in te lopen. Hier stonden we als afzonderlijke afdelingen al voor en samen kunnen we nog meer impact genereren. Daarom gaan we op deze nieuwe afdeling in multidisciplinaire teams meer opgavegericht en datagestuurd werken en, nog nadrukkelijker dan nu, samen met externe stakeholders en kennispartners onze beoogde resultaten realiseren. 

Beeld van de omgeving
De GGD 
De Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam-Amstelland
werkt al ruim honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Het werkgebied omvat naast Amsterdam de Amstelland-Gemeenten Amstelveen, Uithoorn, Ouder-Amstel, Diemen en Aalsmeer. Gezamenlijk betreft dit ongeveer 1.000.000 inwoners. Ruim 1400 GGD-medewerkers, verspreid over meer dan veertig locaties in de regio, zetten zich in om de gezondheid van de inwoners te bewaken en bevorderen. Het werkterrein strekt zich uit van jeugdgezondheidszorg en maatschappelijke en geestelijke gezondheidszorg tot infectieziekten bestrijding en het bevorderen van een gezonde leefomgeving. De GGD is onderdeel van de gemeente Amsterdam en werkt in opdracht van de betrokken Colleges van B&W en een divers palet van (inter)nationale en lokale opdrachtgevers

Afdeling Gezond Leven 
De afdeling Gezond Leven wordt op dit moment ingericht en zal per 1 januari 2022 onderdeel uitmaken van GGD Amsterdam en Amstelland. Daarmee worden de verschillende disciplines als onderzoek, advies, project- en programmamanagement en innovatie krachtig gebundeld in één afdeling die staat voor duurzame preventie en het creëren van eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders. Samen met de medewerkers van de afdeling is een nieuwe manier van werken ontworpen met als doel meer impact te creëren op de verbetering van de gezondheid en het welbevinden van (kwetsbare) Amsterdammers en Amstellanders. De afdeling wordt daartoe georganiseerd in diverse multidisciplinaire thematische teams. Vanuit deze teams worden medewerkers (in wisselende rollen) ingezet in projecten en programma’s. Het systeemperspectief (zie bijvoorbeeld het regenboogmodel van Dahlgren & Whitehead) is essentieel voor meer impact en het uitgangspunt. Er worden vier teams van circa 20 medewerkers gevormd rondom de invalshoeken die altijd een rol spelen bij het verklaren en beïnvloeden van (on)gezond gedrag en gezondheid; fysiek/economische omgeving, sociale omgeving en zorgomgeving. In de meeste programma’s werken medewerkers uit meerdere teams samen om de opdracht te vervullen. In vakgroepen is aandacht voor het doorontwikkelen van vakmanschap. Deze manier van werken biedt onze medewerkers de mogelijkheid om zich zowel in de breedte als de diepte te blijven ontwikkelen. Voor enkele teams zoeken wij teammanagers die de transitie de komende jaren vorm gaan geven. Karen den Hertog vertelt je in het filmpje alvast wat werken voor de afdeling Gezond Leven zo belangrijk en inspirerend maakt. 

Nieuwe inrichting afdeling Gezond Leven  page14image38058624

Beeld van de functie 

De transitiemanager
Meer impact maken is een stevige ambitie, dat realiseren wij ons. Het vergt lef en ondernemerschap van jou als manager en van alle medewerkers om een andere manier van (samen-)werken te realiseren waarbij opgavegericht, resultaatgericht, helder opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, datagedreven en planmatig werken belangrijke sleutelwoorden zijn. Als transitiemanager ben je uiteraard verantwoordelijk om deze veranderopgave in je leidinggevende rol te realiseren. Je kent een natuurlijke gedrevenheid om tot de best haalbare resultaten te komen samen met je team. Daarbij heb je oog voor de belangen die zowel intern als zeker ook extern spelen. Je stelt heldere doelen en resultaten, houdt overzicht en durft interventies te plegen als dat nodig is. 

De coach 
Je staat als teammanager en als collega in – en extern echt in verbinding met je omgeving en je bent aanspreekbaar op je handelen. Andersom spreek jij mensen ook aan en weet je door je coachende stijl de merendeels academische professionals te inspireren en te bewegen om zich verder te ontwikkelen.

De opdrachtgever en netwerker
Naast je leidinggevende rol acteer je ook moeiteloos in de rol van opdrachtgever waarbij je medewerkers krachtig in positie zet. Je bent een heldere en transparante opdrachtgever, waardoor opdrachtnemers efficiënt en doeltreffend aan hun opdrachten kunnen werken binnen de financiële en andere kaders. Als netwerker toon je lef en ondernemerschap en ben je een vertrouwenwekkend gesprekspartner voor in- en externe partners op managementniveau. Je hebt een groot relevant netwerk waarin je op een natuurlijke manier zowel verbindend als sturend opereert vanuit een regierol dan wel voortrekkersrol bij grootstedelijke en zelfs internationale projecten. Regelmatig stem je af met o.a. gemeentelijke collega teamleiders, de directie van de GGD, wethouders en externe partners, leidinggevenden bij ministeries en maatschappelijke organisaties.  Dat niet alleen, ook zit je vaak samen met medewerkers aan tafel bij diverse gemeentelijke afdelingen, kennisinstellingen, maatschappelijke organisaties en andere gemeenten en departementen.  

MT-lid
Als lid van het Managementteam van de afdeling Gezond Leven draag je actief bij aan het realiseren van de gezamenlijke doelen en resultaten. Samen staan we garant voor een open cultuur waar ruimte is voor leren en verbeteren, waar we vertrouwen op elkaars ondernemer- en vakmanschap en waar we elkaars verschillende kwaliteiten juist bewust inzetten in goed samenspel met de project- en programmamanagers binnen de afdeling. Het is voor jou tevens normaal om bedrijfsmatig in control te zijn en blijven met je team.  
Als collegiaal MT werk en stuur jij met de collega teamleiders en het afdelingshoofd aan op het gezamenlijke meerjarenplan, dat mede wordt gebaseerd op de politieke opgaven, GGD-missie en teamvisies en -strategieën. Dat doen jullie zonder daarbij de burger en het plezier uit het oog te verliezen.

Onze ideale kandidaat
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie teammanager Gezond Leven GGD Amsterdam en Amstelland zien we ook graag: 

  • Wo-werk- en -denkniveau het liefst op het gebied van sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen of bestuurskunde.
  • Meerdere jaren werkervaring als teammanager bij een grotere overheids- of consultancy organisatie.
  • Ruime ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid, overheidsprocessen en veranderkunde.
  • Veel affiniteit met of ervaring op het gebied van (publieke) gezondheid.
  • Focus op doelen en resultaten. Je bent een ondernemer en verbinder pur sang en jouw coachende manier van werken leidt tot persoonlijke groei en een inspirerende en plezierige werkplek. 

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Met deze functie kun je écht van betekenis zijn in het domein van Gezond Leven in de grootste stad van Nederland en haar buurgemeenten. Als teammanager Gezond Leven GGD Amsterdam kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op alle ruimte om deze uitdaging vorm te geven. Natuurlijk bieden we je ook marktconforme arbeidsvoorwaarden zoals: 

  • Een marktconform brutomaandsalaris van maximaal €6.994,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Om te beginnen een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden die we bij gebleken geschiktheid graag omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Contact informatie en procedure 

Publiek Netwerk is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Wil je meer informatie? Bel Chantal Cunnen 06-29502250 of mail chantalcunnen@publieknetwerk.nl.

Als je geïnteresseerd bent in deze vacature ontvangen we graag jouw motivatiebrief en actueel CV via onderstaande link. De sluitingsdatum is 26 september. 

Met de kandidaten die aansluiten op het profiel maken wij eerst kennis via videobellen. Een volgende stap is een uitgebreide persoonlijke kennismaking met een verdiepend selectie-gesprek. De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken bij de GGD. Deze staan gepland op 14 en 15 oktober. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure. 

Solliciteer