Interim adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie
-
Gemeente in Noord-Holland
-
20-22 uur
-
Interim
Voor een gemeente in Noord-Holland is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie voor 20-22 uur per week. Het betreft een interim opdracht en start zo snel mogelijk voor 6 maanden.
Functie omschrijving:
In deze functie ben je in de lead voor het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen onze organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de collega’s binnen het team HR. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt dit samen met de collega’s naar beleid, instrumenten en praktisch uitvoerbare processen. Je bent sparringpartner voor arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en adviseert over de toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid, interne regelingen, waaronder ons personeelshandboek, de CAO en overige wet- en regelgeving. Zodra een vraagstuk rechtspositionele gevolgen kent of invloed heeft op onze arbeidsvoorwaarden, dan wordt jij betrokken. Je stelt, indien nodig adviezen of voorstellen op voor directie, OR, MT of het college. Je neemt deel of geeft leiding aan projecten die een relatie hebben met onze arbeidsvoorwaarden. Voor het team HR ben je de centrale vraagbaak op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Verder adviseer je politieke ambtsdragers over hun rechtspositie (inclusief de APPA).
Het accent ligt bij deze opdracht op de volgende gebieden:
Ons team maakt deel uit van de afdeling HR en Communicatie. Gezamenlijk houden we ons bezig met alles wat met personeel en de organisatie te maken heeft: van de salarisadministratie tot en met de ontwikkeling van nieuw beleid, in- door- en uitstroom en alles wat daartussen zit. We hebben veel te doen, werken hard en leveren een professionele bijdrage aan onze organisatie én de organisatieontwikkeling en houden tevens de basis op orde.
Functie profiel:
Jij bent iemand die
Voor deze opdracht is zowel detachering als een ZZP-constructie mogelijk. Voor een ZZP-constructie wordt een passend tarief gezocht.
Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 24 april 12:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@
Functie omschrijving:
In deze functie ben je in de lead voor het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen onze organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de collega’s binnen het team HR. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt dit samen met de collega’s naar beleid, instrumenten en praktisch uitvoerbare processen. Je bent sparringpartner voor arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en adviseert over de toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid, interne regelingen, waaronder ons personeelshandboek, de CAO en overige wet- en regelgeving. Zodra een vraagstuk rechtspositionele gevolgen kent of invloed heeft op onze arbeidsvoorwaarden, dan wordt jij betrokken. Je stelt, indien nodig adviezen of voorstellen op voor directie, OR, MT of het college. Je neemt deel of geeft leiding aan projecten die een relatie hebben met onze arbeidsvoorwaarden. Voor het team HR ben je de centrale vraagbaak op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Verder adviseer je politieke ambtsdragers over hun rechtspositie (inclusief de APPA).
Het accent ligt bij deze opdracht op de volgende gebieden:
- Uitwerking consequenties DBA
- Uitwerking consequenties mobiliteitsbeleid
- Actualiseren onderdelen personeelshandboek
- Vraagstukken integriteit in relatie tot rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
Ons team maakt deel uit van de afdeling HR en Communicatie. Gezamenlijk houden we ons bezig met alles wat met personeel en de organisatie te maken heeft: van de salarisadministratie tot en met de ontwikkeling van nieuw beleid, in- door- en uitstroom en alles wat daartussen zit. We hebben veel te doen, werken hard en leveren een professionele bijdrage aan onze organisatie én de organisatieontwikkeling en houden tevens de basis op orde.
Functie profiel:
Jij bent iemand die
- proactief en resultaatgericht werkt;
- een praktische instelling hebt;
- analytisch denkt;
- hoofd- en bijzaken goed kan scheiden;
- zelfstandig en accuraat werkt;
- weet wat de ontwikkelingen zijn op jouw vakgebied;
- makkelijk verbinding maakt en graag de samenwerking zoekt met collega’s binnen en buiten het team.
- een relevante afgeronde wo opleiding;
- aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie;
- goede mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Voor deze opdracht is zowel detachering als een ZZP-constructie mogelijk. Voor een ZZP-constructie wordt een passend tarief gezocht.
Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 24 april 12:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@
Interesse?